Nota: Este artículo es una continuación de nuestro artículo Cómo adaptarse a la nueva Ley 10437 de Protección para Denunciantes: Estrategias para Profesionales de Recursos Humanos

¿Cuáles son los primeros pasos que debe tomar una empresa para implementar la Ley de Protección para Denunciantes?

Las primeras acciones incluyen revisar y actualizar las políticas internas para alinearse con la ley, capacitar a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades, y establecer un canal de denuncia confidencial y accesible.

¿Qué medidas de protección deben ofrecer las empresas a los denunciantes y testigos?

Las empresas deben garantizar la confidencialidad de la identidad del denunciante, proporcionar acceso a un canal de denuncia seguro y anónimo, realizar investigaciones imparciales de las denuncias, implementar medidas cautelares para proteger a los denunciantes y testigos, y aplicar sanciones a quienes tomen represalias.

¿Cómo pueden los profesionales de Recursos Humanos monitorear y evaluar el cumplimiento de la ley?

Los profesionales de Recursos Humanos pueden monitorear el cumplimiento de la ley manteniendo registros detallados de todas las denuncias recibidas, investigándolas de manera oportuna y transparente, y tomando medidas correctivas según sea necesario para garantizar un ambiente laboral seguro y ético.

¿Cuál es el papel de la capacitación y sensibilización en el cumplimiento de la ley?

La capacitación y sensibilización son fundamentales para garantizar que los empleados comprendan la importancia de la integridad y la ética en el trabajo, así como para proporcionar orientación sobre cómo utilizar el canal de denuncia de manera efectiva y segura.

¿Qué beneficios puede obtener una empresa al cumplir con la Ley de Protección para Denunciantes?

Al cumplir con la ley, las empresas pueden fortalecer la integridad y la transparencia en el ámbito laboral, aumentar la confianza de los empleados en la empresa, reducir el riesgo de actos de corrupción y mejorar la reputación de la organización ante sus stakeholders.