Evaluaciones de desempeño que funcionan de verdad
Plantillas personalizables, múltiples evaluadores y puntuación cuantitativa. Decisiones de personal basadas en datos, no en percepciones.
Plantillas a su medida
Defina las competencias, los criterios y los pesos de cada evaluación según las necesidades de su empresa.
Múltiples perspectivas
Combine autoevaluación, evaluación de pares y del jefe directo. Cada evaluador con su propio peso en el resultado final.
Resultados concretos
Puntuación cuantitativa por competencia. Exporte a PDF para archivo o comparta con el colaborador directamente.
Evaluaciones estructuradas, resultados claros
Competencias con etiquetas
Organice las competencias por categoría usando etiquetas. Encuentre patrones de fortaleza y áreas de mejora en todo el equipo.
Evaluadores ponderados
Asigne pesos diferentes a cada tipo de evaluador: el jefe puede contar un 50%, los pares un 30% y la autoevaluación un 20%.
Historial de evaluaciones
Cada colaborador acumula su historial. Compare resultados entre períodos y documente el crecimiento profesional.
Exportación a PDF
Genere documentos formales de cada evaluación para expedientes, procesos de ascenso o retroalimentación.
Puntuación cuantitativa
Cada competencia recibe una nota numérica. Elimine la subjetividad y base sus decisiones de personal en datos reales.
Plantillas reutilizables
Cree plantillas de evaluación una vez y aplíquelas a diferentes equipos o períodos. Consistencia sin trabajo duplicado.
Empiece a evaluar con criterio
Pruebe NomiHR y convierta las evaluaciones en una herramienta real de crecimiento para su equipo.